Postato da: docFaber a 20:00 | linka questo post | commenti | a proposito di sindacati

NOI LO VORREMMO COSI'

"Articolo 17, comma 4 del Regolamento d'Agenzia"

Per l'acquisizione di professionalità caratterizzate da contenuti tecnico-specialistici, allo scopo di assicurare significativi contenimenti dei costi delle procedure di cui al comma 1, potranno essere richieste, in alternativa al tirocinio teorico-pratico retribuito ed ai fini di una adeguata e ponderata valutazione, documentate esperienze professionali acquisite dai candidati in attività lavorative prestate con rapporto di lavoro dipendente presso l'Agenzia o con enti o istituzioni pubblici operanti in settori di attività di natura analoga a quelle proprie dell'Agenzia, analoghe nello specifico a quelle previste dall'articolo 2, commi 1 e 2 dello Statuto dell'Agenzia.
L'Agenzia può avvalersi delle disposizioni contenute nell'articolo 2, comma 3.2 del D.P.R. n° 487 del 9 maggio 1994 e prescrivere tali documentate esperienze professionali tra i requisiti richiesti. L'Agenzia può, sempre nella logica di agevolare il buon andamento dell'amministrazione, prevedere condizioni di accesso intese a consentire il consolidamento di pregresse esperienze lavorative maturate nella stessa Agenzia.
Nelle procedure di selezione di cui ai precedenti commi potranno, altresì, essere previste riserve per il personale dipendente, entro i limiti previsti dalla normativa vigente per i pubblici concorsi.

CONSIDERAZIONI

Abbiamo ritenuto opportuno pubblicare tale documento perchè l'assordante silenzio in merito prodotte dalle OO. ss. francamente ci preoccupa. Le modifiche da apportare all'articolo in questione saranno prodotte in accordo, così come è emerso dall'ultima riunione in largo Leopardi, tra l'Agenzia e i rappresentanti sindacali e, da entrambi le parti non giunge nessun segnale sulle modalità effettive di trasformazione del suddetto articolo.
Considerato che le motivazioni che supportano tali modifiche ci riguardano in toto riteniamo, in diritto e dovere, di fornire il nostro punto di vista. Così come riteniamo che il recepimento del nostro punto di vista (non di Tipi sospesi sia chiaro ma dei Ltd tutti) sia condizione necessariamente propedeutica a qualsiasi ipotesi di trasformazione si voglia giungere.
Noi riteniamo non un "delitto" prevedere, quale requisito restrittivo d'accesso alle procedure concorsuali, il riconoscimento esplicito dell'esperienza maturata in questi sei anni. Così come non riteniamo "delittuoso" prevedere l'accesso dei soli precari della pubblica amministrazione ed escludere tutti i dipendenti a tempo indeterminato (fatte salve le percentuali aggiuntive da riservare ai lavoratori di ruolo dell'Agenzia così come previsto dal recente CCNL).
Può venir in soccorso in questo senso la lettura della recentissima sentenza della Corte Costituzionale n° 205 laddove recita: "Si sottolinea altresì nella giurisprudenza costituzionale che il principio del concorso pubblico, pur non essendo incompatibile – nella logica di agevolare il buon andamento dell’amministrazione – con la previsione per legge di condizioni di accesso intese a consentire il consolidamento di pregresse esperienze lavorative maturate nella stessa amministrazione, tuttavia non tollera – salvo circostanze del tutto eccezionali – la riserva integrale dei posti disponibili in favore di personale interno." e chi potrebbe obiettarci la cosiddetta "riserva integrale dei posti", visto e considerato che noi auspichiamo un concorso aperto a "tutti" i precari della pubblica amministrazione? E chi l'ha detto che noi siamo "interni"?
Cosa potremmo poi farci se a partecipare al concorso saremo solo noi? E' forse colpa nostra se le funzioni catastali si svolgono solo presso l'Agenzia del territorio? E' forse colpa nostra o dell'Agenzia se questa ha bisogno, per il principio del buon andamento dell'amministrazione, proprio di queste professionalità? E' forse giusto, in virtù di un malinteso (palesemente malinteso agli occhi nostri) principio costituzionale, che l'Agenzia rischi di sostituire un valido catastale con un ottimo, per carità, tecnico comunale esperto sì ma in concessioni edilizie (vincitore del nostro concorso, a scapito di uno di noi, magari sol perchè più scaltro nell'eseguire test psicoattitudinali)?

Questo blog invita tutti i colleghi a non abbassare la guardia, soprattutto in questo periodo, visto e considerato che le modifiche che saranno apportate all'articolo 17 del Regolamento saranno determinanti a definire il nostro futuro in tutti i sensi.

Postato da: docFaber a 22:52 | linka questo post | commenti | considerazioni

DOMENICO SINISCALCO

(Visco, del Turco, Tremonti, Berlusconi e...)

Colleghi precari...

Postato da: docFaber a 18:05 | linka questo post | commenti | cazzeggi e poesiole

AMICO DELL'ALBA QUOTIDIANA...

05:31:59 17/07/2004

interbusiness

Italia

xxx.xxx.xxx.xxx

Explorer 6.x

Windows XP

Perchè non t'appalesi? Noi siam buoni sai? Siamo cucciolotti giocherelloni... diventiamo cattivi solo se qualcuno vuole prenderci per i fondellini. Allora sì che tireremo fuori tutta la cazzimma di chi ha passato la propria infanzia tra San Giovanni, Barra, Ponticelli, Secondigliano o al supportico Lopez...
Ma non succederà... perchè dovrebbe?

Postato da: redActor a 12:13 | linka questo post | commenti (1) |

PERCHE' CI VUOLE ORECCHIO...

(tanto, anzi parecchio...)

Splendida serata ieri, tra creazioni in sms, la stizza per indi di Alberto e le note della Charlie HADEN's new liberation music orchestra featuring Carla BLEY...

Ogni tanto le orecchie vanno gratificate, soprattutto le nostre precarie che ne devon sopportare tante ogni dì...

Postato da: nuDear a 17:50 | linka questo post | commenti | cazzeggi e poesiole

CHIAREZZA PER FAVORE

Leggiamo da "i finanziari cisl n° 532" che il concorso che noi sogniamo bandito per stabilizzarci definitivamente in realtà "consentirebbe la possibilità per i geometri del catasto in posizione inferiore, di poter partecipare alla selezione"!!!

Gentile Signora Silveri sia per favore più precisa: elenchi dati, numeri di posti messi a concorso e, se previste, percentuali certe di posti da destinare ai dipendenti di ruolo, in aggiunta ai 1549 da destinare a noi.
Anche un semplice comunicato, scritto sicuramente in buona fede, per carità, può indurre in agitazione qualche collega.
Cerchiamo, tutti insieme, di non scatenare, in questo periodo di totale incertezza, una guerra tra disperati!!! Già dobbiamo lottare con tanti stracoglioni leccapalle di colleghi che iperproducono ben oltre gli standard sindacali mettendo in difficoltà i colleghi che si attengono agli stessi, cerchiamo di non creare altre occasioni di attrito all'interno dei singoli uffici.
I colleghi di ruolo che hanno problemi di qualifica hanno a disposizione tante altre strade per realizzare le loro aspettative e all'occorrenza avranno anche il nostro appoggio. Anche questa potrebbe rilevarsi un'opportunità sicuramente, ma che sia chiaro, chiarissimo a tutti che deve considerarsi opportunità a partire dal 1550° posto messo a concorso e non prima!!!
Noi siamo 1549 e in 1549 dobbiamo stabilizzarci, e se riuscite a strappare altre possibilità per i colleghi di ruolo, bene. Ma nessuno si sogni di mettere in discussione uno solo dei 1549 nostri posti.

Tutto questo a scanso di equivoci!!! E se la rabbia che ci portiamo dentro ci ha indotto a veder pericolo laddove pericolo non c'è, ci perdoni...

Postato da: redActor a 00:06 | linka questo post | commenti | a proposito di sindacati

FINALMENTE NUMERI E QUALCOSA DI SCRITTO

(1825 Posti messi a concorso previa modifica dell'art. 17, c. 4 del Regolamento dell'Agenzia)

Tralasciamo qualsiasi considerazione inerente il comportamento tenuto in assemblea dalle parti in causa, non fosse per altro che, almeno stavolta c'è stata una sostanziale uniformità di comportamento da parte di tutte le sigle sindacali (tutte fondamentalmente d'accordo su una procedura concorsuale che riconosca i diritti da noi acquisiti in questi sei anni di attività) e passiamo, nei limiti delle difficoltà imposte da una stanchezza latente, alla cronaca dei fatti da noi ritenuti più importanti accaduti stamane.
Proposta innanzitutto da parte del dottor Imbucci la modifica dell'art. 17 (selezione e assunzione di personale non dirigente) comma 4 del regolamento dell'agenzia: dall'attuale conformazione che prevede: "Per il reclutamento del restante personale si provvede, nel rispetto dei principi di cui all'articolo 36 del decreto legislativo n. 29 del 1993, con procedure di norma decentrate, assicurando trasparenza, economicità e celerità di svolgimento. L'Agenzia può avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile, dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa e dai contratti collettivi di lavoro." alla seguente:
"Per l'acquisizione di professionalità caratterizzate da contenuti tecnico-specialistici, allo scopo di assicurare significativi contenimenti dei costi delle procedure di cui al comma 1, potranno essere richieste, in alternativa al tirocinio teorico-pratico retribuito ed ai fini di una adeguata e ponderata valutazione, documentate esperienze professionali acquisite dai candidati in attività lavorative prestate con rapporto di lavoro dipendente presso l'Agenzia o con enti o istituzioni pubblici operanti in settori di attività di natura analoga a quelle proprie dell'Agenzia.
Nelle procedure di selezione di cui ai precedenti commi potranno, altresì, essere previste riserve per il personale dipendente, entro i limiti previsti dalla normativa vigente per i pubblici concorsi."

La proposta è stata accolta favorevolmente dalle parti sindacali e naturalmente ritenuta suscettibile di ulteriori miglioramenti. Noi ci pregiamo in questo contesto di sottoporre all'attenzione dell'Agenzia e delle Organizzazioni sindacali alcune nostre modeste considerazioni: in primis, non sarebbe il caso di porre un esplicito riferimento all'art. 2, comma 2 del D.P.R. 487/94, laddove recita:"...gli ordinamenti delle singole amministrazioni possono prescrivere ulteriori requisiti."? Si parla, come Loro sicuramente avranno notato, esplicitamente di "requisiti" da far valere, aggiungeremmo noi, preventivamente. In secundis, non si potrebbe inserire all'interno dello stesso comma 4 un passo del genere? "... l'Agenzia può prevedere procedure intese a consentire il consolidamento di pregresse esperienze lavorative maturate nell'Agenzia stessa o in altri enti pubblici operanti in settori di attività di natura analoga a quelle proprie dell'Agenzia, laddove per attività di natura analoga si intendono tutte quelle attinenti in materia di: catasto, di servizi geotopocartografici e di conservazione dei registri immobiliari, di costituzione dell’anagrafe integrata dei beni immobiliari esistenti sul territorio nazionale."

Con un tale Regolamento si potrebbe a nostro avviso proporre un percorso del genere:

-Considerato il comma 32 dell'art. 78 della legge n° 388/2000 che in qualche modo autorizzava-impegnava l'Agenzia a stipulare contratti a tempo determinato del personale allora lsu in attesa di definitiva stabilizzazione.
-Considerato che l'Agenzia deve attenersi ai principi di economicità e quindi ricercare personale possibilmente immediatamente operativo.
-Considerato che l'Agenzia può prevedere procedure intese a consentire il consolidamento di pregresse esperienze lavorative.

In questo modo potrebbe proporre ai vertici del Ministero della Funzione Pubblica un bando di concorso per la copertura di 1825 posti (il 15% dei quali da destinare al personale di ruolo) aperto ai "precari" di tutto l'impiego pubblico (sotteso che per la risoluzione delle problematiche relative al precariato dell'impiego privato è stato emanato l'ormai famoso d. lgs. 368/01 - non applicabile al pubblico impiego, nevvero?) purchè sia limitato ai partecipanti in possesso dei seguenti requisiti:

1) Siano geometri.
2) Siano attualmente impegnati con contratti di lavoro a tempo determinato mai trasformati in tempo indeterminato.
3) Che svolgano, da almeno 5 anni ininterrottamente, presso pubbliche amministrazioni attività inerenti quelle proprie dell'Agenzia e cioè: catasto, servizi geotopocartografici e di conservazione dei registri immobiliari, costituzione dell’anagrafe integrata dei beni immobiliari esistenti sul territorio nazionale.

4) Fra tutti quanti i partecipanti in possesso dei succitati requisiti sarà stilata una graduatoria ponderando i titoli presentati dagli stessi nel seguente modo:
5) per ogni semestre impiegato presso l'Agenzia del Territorio = punti 10
6) per ogni semestre impiegato preso altra pubblica amministrazione (ma per curiosità, quale altra pubblica amministrazione svolge funzioni catastali o di conservazione dei R.I. o di Cabi?) = punti 5
7) La valutazione dei titoli sarà svolta ad insindacabile giudizio della commissione nominata dai vertici dell'Agenzia.

8) Tutti i partecipanti che avranno superato la fase relativa alla valutazione dei titoli saranno ammessi al colloquio finale vertente sostanzialmente sulla discussione dei titoli presentati.

Ps ci scusiamo con i colleghi se abbiamo scritto qualche puttanata, in termini grammaticali o di contenuto, ma stasera siamo stanchissimi.

Postato da: nuDear a 20:23 | linka questo post | commenti (2) | resoconti riunioni romane

ACCUSIAMO LA CGIL ANCHE DI MANGIARE I BAMBINI

E già che ci siamo costringiamoli, questi lestofanti veri fautori della legge Biagi (sic), a dirci dove tengono nascosti tutti gli altri Sindacati. Perchè cari colleghi tutti, noi, i signori rappresentanti di tutte le altre sigle non li abbiamo mai visti ergersi a condottieri, ad elevare barricate, a dare battaglia ad un'amministrazione che ci tiene "sospesi" da sei anni.
Durante l'ultima riunione, chi era presente non ha potuto non notare che le due controparti (la controparte sindacale era rappresentata dalle sigle buone e da quelle cattive) si davano del "tu" in tutti i sensi. Qualcuno è vero, ha gridato, ma sono state grida che non hanno fatto rumore. Qualcuno è stato morbido, ma gli altri, in concreto, cosa hanno fatto? Bla bla bla...
Ma, signori accusatori cari, voi veramente credete che in nome di 1550 poveri cristi quali siamo, Cgil Cisl e Uil, e noi ci aggiungeremmo anche qualche altra sigletta, arrivino a spaccarsi così come ci vogliono far credere? Ma siamo sicuri che il marcio oggi sia rappresentato solo da Cgil? Possiamo escludere con certezza che non vi siano accordi di base per affrontare non compatti l'amministrazione? Pensateci e pensiamoci. Chi, stante questa pseudorottura in atto, potrebbe mettere con le spalle al muro l'amministrazione? Chi potrebbe costringere l'agenzia ad accettare cosa? E... si chisti figli'e 'ntrocchia (per carità non leggetelo in modo offensivo. E' un modo a Napoli per identificare persone scaltre) si fossero messi d'accordo tra loro proprio per favorire noi stessi (sic) o chi adesso ci governa tecnicamente (leggi dirigenza dell'agenzia)? Per quali fini o scopi possiamo immaginarlo o meno, ma noi non ci sentiamo di escluderlo. Forse è un'ipotesi campata in aria ma, chi può escluderla è pregato di lanciare la prima pietra!

e domani 13, a grande richiesta si replica...

LA STABILIZZAZIONE
(commedia in chissà quanti atti ancora)

Personaggi e Interpreti

fa la sua parte l'Agenzia
non fa la sua parte il sindacato tutto
fa la comparsa mentre dovrebbe essere attore protagonista il lavoratore a tempo determinato

Postato da: nuDear a 23:45 | linka questo post | commenti | a proposito di sindacati

CONSIGLI PER GLI ACQUISTI

Considerato che il dottor Imbucci si era detto disponibile ad apportare modifiche al nostro Regolamento, ci pregiamo di sottoporre alla Sua cortese attenzione uno stralcio dello Schema di regolamento del personale del CNR pubblicato di recente e disponibile sul sito di Usi-RdB.

Schema di Regolamento del personale del Consiglio Nazionale delle Ricerche

TITOLO IV ALTRE FORME DI RECLUTAMENTO

Art.14

(Contratto a tempo determinato con possibilità di consolidamento)

1. Il CNR, a seguito di espletamento di procedure selettive per aree scientifiche e settori tecnologici, sulla base dei requisiti previsti dall’articolo 20 quarto comma lettera a) del decreto di riordino, può assumere personale nei profili di ricercatore e tecnologo con contratti a tempo determinato della durata massima di cinque anni, sulla base di specifici progetti proposti dai direttori dei dipartimenti o degli istituti e previa approvazione del Consiglio di amministrazione con oneri a carico dei fondi ordinari di bilancio assegnati per lo svolgimento di tali progetti, e nei limiti di volta in volta definiti dal programma triennale del fabbisogno di personale e dei relativi aggiornamenti. In tal caso il bando di concorso può prevedere espressamente la facoltà discrezionale dell’Ente, al fine di valorizzare il patrimonio di risorse umane acquisito, di convertire a tempo indeterminato, previa delibera del Consiglio di amministrazione, il rapporto di lavoro a termine instauratosi non prima che siano trascorsi due anni, in relazione all’effettivo interesse dell’Ente correlato al piano triennale delle attività ed al relativo fabbisogno di personale, nonché sulla base della valutazione dei risultati dell’attività svolta dal dipendente e delle competenze sviluppate.

2. Le procedure selettive si svolgono secondo quanto stabilito dal Titolo II.

3. Con delibera del Consiglio di amministrazione saranno stabilite le modalità per l’applicazione del presente articolo che comunque dovranno assicurare criteri idonei a considerare il ruolo ricoperto ed i risultati dell’attività.

4. Nel caso in cui l’Ente non eserciti la facoltà di cui al comma 1, il contratto cessa alla propria naturale scadenza.

5. Ai soli fini del presente articolo in caso di valutazione positiva e di conseguente conversione del contratto, gli effetti giuridici ed economici decorrono dalla data diprima assunzione.

PICCOLE CONSIDERAZIONI

Per quanto ci riguarda ci riserviamo di approfondire la questione non fosse per altro che all'art. 9 comma 2 dello stesso Regolamento è previsto l'espletamento (anche per l'accesso a tempo determinato) di selezioni pubbliche sulla stregua di quelle previste per le assunzioni a tempo indeterminato.
Tuttavia all'art. 12 è adombrata la possibilità di prevedere assunzioni con chiamata diretta di personale a tempo determinato. In questo caso ci chiediamo se sia possibile, secondo le more di un siffatto regolamento, la conversione di cui all'art. 14. In caso affermativo, ci troveremmo effettivamente di fronte ad un ottimo precedente.

Un sentito ringraziamento va agli amici di http://precaristat.clarence.com per la gentile segnalazione.

Postato da: nuDear a 15:39 | linka questo post | commenti (1) | concorsi ee pp ltd

LODE AL NOSTRO MINISTRO AD INTERIM

(eravamo sicuri che avrebbe fatto strada...)

Ego Stàbiliti Vos

IN NOMINE*

CGIL... CISL... E UIL

Jamme checazz...

* nel nome di e non nel senso di: "atto del destinare qualcuno a un ufficio, o dell'investire qualcuno di un grado, una dignità: Conferire una nomina; decreto di nomina. (Zingarelli, vocabolario della lingua italiana)

Postato da: nuDear a 01:06 | linka questo post | commenti (1) | cazzeggi e poesiole

MONTI* O TREMONTI SEMPRE SCOGLI SONO

1° messaggio di Tipi sospesi al nuovo Ministro dell'Economia

VULIMM 'O POST!!!

* Sarà lui il nostro nuovo capoccia? Ai posteri...

Postato da: nuDear a 13:29 | linka questo post | commenti (2) |

QUALUNQUISMO IMPEGNATO
(il nostro)

Cogiel Will & Cilso, Bubbo & Cubbo, Flip, Flop & Glua, Salfio & Intesi

PRESENTI

Non ci siamo dimenticati di voi.
Non crediate che presa (la vostra tessera)
vi abbiamo voltato la schiena,
che abbiamo rubato la vostra fiducia
per i nostri inconcludenti giochi di potere.
Non ci siamo dimenticati di voi.
Siamo sempre pronti ad ascoltarvi.
Non crediate che siamo sordi alle vostre richieste,
che ignoriamo i vostri bisogni...
che ora che i giochi sono fatti
non ci interessate più.
Si ha un bel dire di questo scollamento
tra società e potere!
Che (il sindacato) è lontano dalla gente!
Ma noi non vi abbiamo lasciato soli,
diteci tutto!
Noi vogliamo le vostre critiche,
vogliamo ascoltare tutto ciò che volete dirci:
che siano accuse,
che siano proteste,
che siano lacrime,
che siano grida...
non abbiate timore.
...Parlate dopo il segnale acustico.

Ispirata al 98 % da Corrado Guzzanti - Il libro de Kipli (l'Unità/Baldini & Castoldi. 1994). Il testo originale è qui.

Postato da: redActor a 21:38 | linka questo post | commenti (1) | cazzeggi e poesiole